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 师资培养 |
培养青年教师的措施与成效：
1、编制了为期5年的教师青年培养计划。
2、2006年7月秦学礼副教授被学院选派到德国德莱斯顿工业大学进修，学习德国的职业教育。
3、每年选派青年教师参加相关专业技术资格培训和考证工作，本课程主讲教师全部参加了SUN公司组织的高校教师培训计划，并取得相应证书。
4、与高层次的技术力量携手，帮助教师提升职业技能，部分老师持有中科院计算机职业技能培训中心颁发的结业证书和人事部与中国继续教育联合学院颁发的继续教育证书。
5、支持并创造条件，鼓励青年教师的继续深造学习，取得相关学历和职业资格证书。目前已有四名教师取得了软件设计师资格证书；有五名教师攻读硕士学位。
组织教师参加国内外各种学术交流活动，捕捉当前最新技术动态，更新教学理念，为教学与科研展开良好铺垫。组织教师参加教材编写工作。教学团队所有教师都参编过教材，特别是秦学礼副教授主编参编教材十二部，积极带动教学团队不断开发教学资源，顺应软件开发环境拟继续修订JAVA程序设计课程的高职教材。 |
| 教师培训证书 |
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